A legmagasabb minőség – sok emberségesség
A dísztárgyaktól a tárolási technológia úttörőjévé válás
Ez egy egészen rendkívüli történet, amit a BITO írt. A Bittmann család, Leopold Bittmann vezetésével, a bőripar számára készített díszítő- és szegecselőelemek gyártásával kezdte meg tevékenységét 1845-ben. Ma a BITO-Lagertechnik Bittmann GmbH a raktártechnikai berendezések egyik vezető gyártója és beszállítója a szó minden elképzelhető értelmében.
1845 óta a BITO egyedülálló fejlődésen ment keresztül
Közben a cég varratmentes, vékonyfalú, üreges sárgaréz gömböket gyártott az ékszer- és divatcikk-ipar számára, majd 1935-től sokoldalú tömegtermékeket, a kávészűrőktől a cipzárláncokig. Ezzel az elképzeléssel Magdalene Bittmann, Fritz August Bittmann édesanyja vezette tovább az üzletet a második világháború alatt. 1959-ben Fritz August Bittmann, a család negyedik generációjának képviselője lépett be a vállalatba. Apjával, Fritz Bittmannal együtt sikerült a BITO-t a csapágytechnika világába vezetni. 2024-ben bekövetkezett halála után felesége, Sabine Bittmann vette át a tulajdonjogot, és azóta is ő vezeti a vállalatot.
BITO - A hagyományokban gyökerező, az innovációt elősegítő, a munkavállalókat megbecsülő BITO
Fritz August Bittmann a mai napig aktívan részt vesz cége sorsának alakításában. Ő az, aki a hagyományokat szem előtt tartó, mégis mindig látnoki képességekkel bíró vállalat szellemét meghatározta, és aki saját személyes filozófiáját a vállalat filozófiájává tette, mely a következőképpen hangzik: Innovatív úttörővé válás a fejlesztés és a technológia területén; kizárólag olyan termékek gyártása, melyeket nagyfokú pontosság és minőség jellemez; és mindig valamilyen hozzáadott érték nyújtása az ügyfelek számára. Mindezek mellett nagy hangsúlyt fektetünk a szolgáltatásra.
A BITO-nál ugyanakkor a munkatársainkat tekintjük a legértékesebb értékünknek. Nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy meghallgassák egymást, kiálljanak egymásért, és jó legyen egymással a kapcsolatuk.
A folyamatosan növekvő vállalatot ma a két ügyvezető, Winfried Schmuck vezeti nagy lelkesedéssel és előrelátással. Ők is annak a filozófiának és azoknak az értékeknek megfelelően tevékenykednek, melyek mindig is jellemezték a vállalatot.
175 éves a BITO 2020-ban
A BITO 175. évfordulója 2020-ban okot ad a visszatekintésre és még egy okot arra, hogy előre tekintsünk és kiemeljük, amit képviselünk: Mi alakította ki a vállalati kultúránkat?
A Bittmann család az alapítás óta alakítja a vállalat értékeit és kultúráját. Ezek az értékek az idők során tovább öröklődtek. Mára ezek az értékek az egész vállalaton belül és minden alkalmazott körében meghonosodtak. Ezek képezik mindennapi munkánk alapját, és tükröződnek termékeinkben és a szolgáltatásra való erős összpontosításunkban. Ezek az értékek képezik az ügyfeleinkkel való kapcsolatunk alapját is, és a BITO azon törekvésének alapját, hogy valamit visszaadjon a régiónak és a társadalomnak.
Érveink nem csak munkatársaink számára bírnak különleges jelentőséggel. Fontos szerepet játszottak abban is, hogy a BITO az évek során gyorsan növekvő, nemzetközi gyártóvá és munkaadóvá vált, és sikeres márkává vált.
Értékeink és vállalati kultúránk:
„Gegenseitige Wertschätzung und familiärer Zusammenhalt“:
Vállalatunkban mindenki fontos, és mindenkinek van olyan feladata, amely hozzájárul vállalatunk sikeréhez. Ez nagyon fontos számunkra. Partnerként támogatjuk egymást, kiállunk egymásért, és tisztelettel és barátságosan bánunk egymással. Ez a hozzáállás biztosítja a jó munkakapcsolatot a vállalaton belül, és ezt a külvilág felé is kommunikáljuk.
„Jövőre tekintő és hosszú távú perspektívával”:
Minden nap tudatában vagyunk a munkavállalóink és családjaik iránti felelősségünknek. Megbízható munkáltatóként befektetünk az emberekbe és a gépekbe, nagy hangsúlyt fektetünk a képzésre és a folyamatos szakmai fejlődésre, alkalmazkodunk a változó időkhöz, regionálisan gondolkodunk és globálisan cselekszünk, új lendületet keresünk és új távlatokat adunk munkavállalóinknak a jövőre nézve.
„Társadalmi felelősségvállalás és segítőkészség”:
Mi is úgy tekintünk magunkra, mint a társadalmon belüli láncszemre. Fontos számunkra, hogy munkavállalóink különböző szociális juttatásokban részesüljenek, és a rugalmas munkarendnek köszönhetően jól össze tudják egyeztetni a családot, a gyermeknevelést és a munkát. Emellett társadalmi felelősséget is vállalunk a régióért, különböző közszervezetek és szociális projektek támogatásával.
>„Regionális kapcsolatok és közvetlen interakció”:
A régió egyik legnagyobb munkáltatójaként úgy érezzük, hogy komoly kötelezettségünk van. Ezért maradunk szorosan kötődve a régiónkhoz. A szilárd vezetés és munka, valamint az őszinte, nyílt, szemmagasságú interakció, a földhözragadt megközelítés, valamint a folyamatok és struktúrák egyszerűségének megőrzése fontos hozzájárulást jelentenek ehhez.
„Innovatív szellem és megoldás-orientált cselekvés“:
Előre nézni és merészen kipróbálni valami újat a hosszú hagyományok és a sokéves tapasztalat alapján - ez jellemzi munkamódszerünket. Élvezzük, hogy magas minőségi követelményeket támasztunk magunkkal és termékeinkkel szemben, és hogy friss, kreatív megoldásokat találunk, amelyekkel szívesen vállaljuk a kihívásokat. Nagy hangsúlyt fektetünk munkatársaink és ügyfeleink elégedettségére, hogy hozzájáruljunk sikerükhöz. Mert az ügyfelek sikere azt jelenti, hogy sikeresek vagyunk.